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中國最佳雇主、最關注員工發展企業家——探尋鮮易大學的背后

發布日期:2018-01-26       來源:信息中心

 

從眾品到鮮易,從中國肉類行業龍頭到中國生鮮食品產業鏈服務商,再到智慧生鮮供應鏈生態圈,變的是模式不斷精進與創新,不變的是對生鮮供應鏈領域的不斷探索,對人的關注,對員工的而培養,對人力智本的建設與投入。自2008年至今,鮮易連續7年榮獲 “中原最佳雇主”、“中原最佳培訓雇主”稱號。

2018年1月20日,第十二屆中國雇主品牌年會暨中國最佳雇主評選頒獎盛典中,鮮易控股同阿里巴巴、中國東方航空、飛亞達、搜狐、鳳凰網、等60家企業榮獲“2017年度中國最佳雇主”榮譽稱號。鮮易控股董事長朱獻福榮獲 “2017中國最關注員工發展企業家”稱號。這是公司繼獲得“2017年度中原最關注員工發展”、“最受大學生歡迎雇主”之后,再度獲得重磅獎項!


最佳雇主的評判中,更多考量的是企業戰略定位、員工成長、企業文化等因素。究竟鮮易控股是如何在眾多企業中脫穎而出,連續多年榮獲最佳雇主稱號?

以人力資本價值優先,以客戶價值優先,打造員工成長平臺和客戶價值釋放平臺,是鮮易的發展理念。在鮮易的發展過程中,也始終將人力資本放在首位,致力于“四個一工程”,暨“一個家庭、一個軍隊,一所學校、一個舞臺”關注員工成長,為員工打造價值釋放平臺。

一所學校

鮮易是一所學校。在這個以知識為主導的時代,商業環境和產業模式時刻在發生變化,持續變革已經成了企業的常態,知識創新能力是組織可持續發展的核心競爭力,建立學習型組織的方法與路徑已經成為企業迫切的需求。為此,在打造員工持續學習、提升的舞臺方面,公司傾注了大量的資源。鮮易大學,作為鮮易控股旗下的賦能平臺,定位于打造生鮮產業互聯網行業高端人才賦能平臺。通過系統化人才梯隊建設、技能基層人才培養、打通網狀職業通道,充分發揮人才潛能,并建立全面認可的激勵機制,在企業飛速發展的同時,讓員工共享公司發展的成果。

鮮易大學每年都邀請清華、AMT、華夏基石、阿里等國內外著名專家、學者,行業領軍人物到公司進行培訓。公司建立了一支涵蓋食品安全、信息技術、物聯網技術、營運管理、市場營銷等各個體系等內外部導師隊伍,按照每位員工的發展階段,分層分類設定19類縱向晉升通道、72類網狀發展路徑,為渴望工作挑戰的各層級、各專業、各類別、各專長的員工提供全景職業發展地圖,通過員工職業及專業技能同步提升,助推公司發展、行業進步及自我價值。同時,公司與中國農業大學、江南大學、河南農大及其他專業技術院校合作,開展了“員工職業教育培訓班”、“電焊、制冷技術專業培訓班”“食品安全培訓班”等一系列提升員工技能的學習班。公司700多名員工參加了長班系統培訓,2000余名員工參加短班技能提升學習,長班學員中十分之一的員工完成了規范的中專學歷教育,并獲得國家提供的助學金。


一個舞臺

鮮易是一個舞臺。鮮易,為員工提供的是一個工作場合,更準確地講,一個釋放價值的舞臺。在鮮易,我們了解到,探索“創業平臺+創業項目+創業團隊+事業合伙人機制,”等模式,創新自主創新經營體、事業合伙人、股權期權激勵等機制,加快發展多種形式的內部創業創新主體,為員工提供釋放價值的舞臺。

“此刻,我能聽到自己的心跳聲,感到自己的價值。”今年10月份,在眾品項目化組織頒獎儀式上,眾品一次拿出了46萬元,用于表彰9月份4個優秀的項目。公司一位90后的“鴿子”接過一打厚厚的獎金,動情地講到。

10月28日,鮮易供應鏈首批“基地合伙人”簽約儀式在鄭州總部舉行,上海、杭州、長沙、成都成為首批“基地合伙人”試點基地。

通過一個個舞臺,鮮易人的激情被點燃,用汗水釋放著自己的青春,釋放著自己的才華。

不僅如此,鮮易還將優秀人員推薦到社會、推薦給行業。我們的一線員工索新光先、張芳芳等,分別被評為許昌市和安陽市勞動模范。還有不少員工被評為全國輕工業勞動模范、全國優秀司機、河南省勞動模范、大工匠、拔尖人才等榮譽,并在冷鏈委、全國食品工業協會等行業協會擔任一定職務,在更大的舞臺上,釋放價值。

 

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